企業方案

您遇過以下狀況嗎？

資訊部希望招募初階工程師，但我對技術條件、工作細節不熟，不會判斷這個應徵者是否為我們想要的人。

怎麼新工程師報到不到2個月就要離職了？已經是這個月第3位了。

專案有好多例行維護和bug要處理，由資深工程師負責實在不符合效益，好希望公司再多招募幾個初階工程師補足人力。

新人終於報到了，技術雖然不完全符合條件，沒關係只要願意學就好了！但他感覺時常答非所問，好頭痛啊。

新功能三天後就要上線，但新人負責的工作又延誤了，每次關心他是否有問題又不說，是我還不夠照顧他嗎？

招募、面試、管理符合企業使用技術、人格特質的學員，減少企業人資負擔。

學員進駐企業現場，學習執行專案。透過培訓→考核→實習等3步驟，使學員逐步備齊基礎技術，最終成為企業正式員工。

由具有資深業界經驗的工程師顧問評估企業技術，規劃培訓內容與時程，並在現場指導學員完成專案，協助資訊部門培養人才。

輔導學員理解企業文化與工作倫理，增加人才留任率。

協助企業培育優秀資訊工程師的夥伴

本公司聖家合運國際事業有限公司，長期為各大企業提供資訊專案的建置服務，合作企業包含大型金融機構(銀行、保險、證券等)、醫院、軟體公司等。

臺灣近年的產業趨勢因為科技業、資訊業蓬勃發展，吸引越來越多人才投入，跨領域轉職者們躍躍欲試，轉職課程也相當盛行。

本公司長期與各企業客戶交流軟體工程師的選用經驗，觀察到參與轉職課程的人很多，但距離企業的錄用標準仍有一段距離。

有感於企業對人才的渴望，以及轉職者期待更貼近企業實戰力的需求，本公司成立培訓品牌「WinnerPass」，規劃完整的人才培訓方案，解決人資與資訊部門長期為尋才所苦的困擾。

WinnerPass有效媒合企業與轉職者，加速資訊人才的培養與升級，是企業培育優秀資訊工程師的好夥伴！

如欲合作，歡迎填寫企業聯絡表單，將有專人盡快與您接洽！